为优化发展环境、育人环境，健全监督机制，强化责任追究，参照《中华人民共和国行政监察法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》以及《西湖学院责任追究制》等法律、法规、规章和规定，结合实际，特制定后勤管理处责任追究制度。 一、本制度责任追究的对象为违反《首问责任制》及《限时办结制》达到问责条件的个人。后勤管理处全体教职工均适用本制度。 二、后勤管理处全体教职工对违反效能建设有关规定的行为有权投诉、检举和控告。 三、后勤管理处党政领导班子负责投诉、检举、控告的受理、查办、转办、交办等工作。 四、工作中有下列情形之一时应当追究科室（中心）负责人、分管负责人、直接责任人的责任。 1、未按规定建立首问责任制、限时办结制并组织实施； 2、超过规定时限或承诺时限办结； 3、上班时间无故擅自离岗； 4、态度恶劣，故意刁难教职工、学生； 5、不按规定登记首问负责事项； 6、不按规定接待、指导、引导、协助教职工、学生办理有关事项； 7、对把握不准或重大、紧急事项，应当请示报告而未请示报告； 8、其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形； 9、违反纪律的其他行为。 对违反以上情形的处理 �。ㄒ唬┣榻诮锨� 责令直接责任人作出书面检查，并对科室（中心）负责人进行批评教育，同时在月考评时依据责任大小分别扣月考评分1—5分； �。ǘ┣榻诮现� 情节较重造成不良影响和后果的，取消个人当年评优评先资格，对直接责任人予以告诫，责令科室（中心）负责人作出书面检查或予以告诫，同时在月考评时依据责任大小分别扣月考评分10—20分。 �。ㄈ┣榻谘现兀� 情节严重造成恶劣影响或后果的视其情节给予处分。对该科室（中心）予以通报批评并取消当年评优评先资格，对直接责任人予以通报批评，并对科室（中心）负责人予以告诫，依据责任人大小分别扣月考评分20—30分。 五、有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理： 1、主动赔礼道歉，教职工、学生或其它服务对象已谅解； 2、有效阻止不良后果发生； 3、主动挽回损失； 4、其他可从轻、减轻或免予处理情形。 六、有下列情形之一的应当从重或加重处理： 1、一年内出现两次以上应予追究责任行为； 2、干扰、阻挠责任追究调查、处理； 3、打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其它相关人员； 4、拒不执行监察部门依法作出的监察决定，或无正当理由拒不采纳监察部门依法提出的监察建议； 5、其他应当从重或加重处理情形。 七、后勤管理处教职工中凡是给予责任追究的，一律作出书面结论。 八、责任追究、调查审结应当在10个工作日内完成，情况复杂经调查部门负责人批准后可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过10个工作日。 处理决定作出后3日内，应当将处理结果告知实名投诉人、检举人或控告人。 九、受到责任追究的科室（中心）和人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉；对处理部门维持处理决定不服的，可向学院提起申诉。 十、本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。 构成违纪的，参照有关规定上报给予纪律处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 十一、本制度于2015年9月修订 /p> |
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