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发布时间：2024年04月02日 作者：工会 字体： 大 中 小 浏览次数：
践行新思想 担当新使命
为推进高水平应用型大学建设作出新贡献
——西湖学院第三届工会会员暨教职工代表大会第六次会议工会工作报告
工会主席 陈小虎
�。�2024年3月29日）
各位代表：
我受第三届教代会和工会委员会委托向大会作工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见。
一、2023年工会工作回顾
2023年，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在学校党委和上级工会的坚强领导下，积极履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，围绕中心、服务大局，坚持政治性、先进性、群众性，以改革创新为动力，不断提高工会组织的吸引力、凝聚力和影响力，团结带领广大教职工为学校的高质量发展助力赋能。
（一）听党话、跟党走，积极担负工会政治责任
1.思想引领结硕果。一年来，全校工会系统贯彻落实学校党委和上级工会组织要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。学习践行习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，注重教职工思想引领，营造争先创优、干事创业浓厚氛围，结出累累硕果。我校外国语学院分工会被授予四川省教科文卫体系统“模范职工小家”称号，动物科学学院分工会1名教师荣获四川省“优秀教师”荣誉称号，文化传媒学院分工会1名教师荣获四川省“三八红旗手”荣誉称号和“凉山州民族团结进步示范家庭”荣誉称号，教师教育学院分工会1名教师荣获凉山州“关爱儿童标兵”荣誉称号。
2.召开“两代会”凝聚共识。贯彻教育部32号令，组织召开西湖学院第三届工会会员暨教职工代表大会第五次会议，审议通过了学校工作报告、学校工会工作报告等六个报告。代表们进一步增强了贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的政治自觉、思想自觉、行动自觉，明确了学�：凸せ�2023年的工作重点，找准了目标、凝聚了共识，让教代会制度在学校民主管理中的重要作用得以充分发挥。
3.巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴。积极落实四川省总工会“拼经济、搞建设、促发展”消费帮扶措施，落实学校党委定点帮扶工作要求，购买家庭体育健身器材、通过“832平台”购买雷波县、布拖县农产品共计130余万元发放给教职工；分工会选派会员加入学�？萍继嘏赏牛�2023年，深入脱贫摘帽县和乡村振兴重点帮扶县，推广现代农业技术7项、开发5个新产品，引进82个新品种，开展技术服务1000余次，培训基层农技干部及农民1万多人次；动员教职工响应凉山州妇联号召购买彝绣产品助力乡村振兴。
（二）办实事、解难题，不断提升职工幸福指数
1.慰问关心提升职工归属感。开展元旦春节送温暖活动，慰问疫情防控一线教职工34人、劳动模范1人、参与重大科研项目1人、乡村振兴驻村干部6人，慰问患重大疾病教职工18人、生活困难教职工3人，共计发放慰问金13.46万元。精心谋划，高质量完成1200余名会员职工法定节日慰问和生日慰问工作，赢得教职工的广泛好评；完成在职职工结婚、生子及退休慰问150余人次，全年采购发放慰问品合计230余万元。完成患病住院及动手术会员职工慰问、职工直系亲属去世慰问90余人次，发放慰问金3.9万元。开展夏季“送清凉”慰问活动，向夏季高温中奋战在田间地头、实验室一线和施工工地的74名教职工送去学校党委和工会组织的关爱。在“三八”国际劳动妇女节期间，组织部、校工会共同主办了“奋进新征程 巾帼绽芳华”纪念三八国际劳动妇女节温暖关爱女职工活动，学校党委书记彭正松，党委副书记、校长朱占元代表学校慰问了女先进和特殊困难女职工代表。
各分工会配合校工会做好各项慰问活动，同时积极开展常态化的困难职工帮扶。机关五分工会开展“问困难送温暖”活动慰问职工7人次；彝语言文化学院分工会帮扶生活遇到困难的新教职工。
2.提案督办解决职工愁盼事。将三届五次“两代会”征集的代表提案共36件送达相关部门办结，经过相关部门的共同努力，提案办理满意率达97%。通过落实提案办理，进一步凝聚了教职工智慧和力量，推动学校高质量发展，如：多位代表提案完善校内快递收取，相关职能部门迅速响应，在校内安装了3000个快递柜及大件物品收取室，并公开拍卖两处商铺使用权经营用途为邮政业务和快递业务，两项举措大大方便了师生快递收�。挥秩�：有代表提案改善学校公共厕所现状，相关职能部门高度关注，立即列出清单制定计划，分期分批在年内改造完成，同时更换楼栋物业人员强化岗位管理，公厕面貌得到了根本性改观。
3.倾力关爱消除职工后顾之忧。在学校党委的支持下，积极联系凉山州委人才办、西湖市委人才办，协调我校高层次人才教职工子女入学入托事宜；了解教职工子女入学入托动态，向西湖市政府去函商请解决教职工子女入学事宜，得到市政府及市教体局的积极回应。经过努力，2023年共33名教职工子女得以顺利入学，其中23名高层次人才教职工子女得以按需择校。
组织学校单身职工参加联谊活动，帮助解决单身职工婚恋问题。先后联合西湖市人民医院、西湖民族幼专、西湖市税务局、攀西监狱、荞窝监狱举办青年联谊活动两次，我校共有47名职工参加活动。有情人喜结连理、终成眷属。
（三）广参与、添活力，大力营造和谐校园氛围
1.活动载体建设迈出新步伐。2023年，校工会审核同意成立了8个教职工文体协会，并拨付相应活动经费，各文体协会积极开展了多项活动，进一步带动了教职工参与文体活动的积极性。如：土木与水利工程学院分工会牵头成立的教职工气排球协会，参与面迅速扩大，活动开展有声有色。校工会组织足球协会、羽毛球协会、乒乓球协会部分会员和工会工作人员共22人，前往阿坝师范学院开展校际文体协会交流、进行友谊比赛，增加了彼此了解、促进了工作开展。
为满足教职工对体育运动场地需求，校工会与美利康公司磋商，就我校教职工使用学校游泳馆达成优惠价格，周一、三、五中午免费提供部分室内运动场地供教职工锻炼。得到了教职工的普遍好评。
2.教职工风采大赛精彩呈现。10月24日，“砥砺奋进二十载 扬帆启航新征程”西湖学院第五届教职工风采赛在安宁校区学生活动中心隆重举行，23个分工会悉数参赛，并特邀了退休教职工代表队参加，学校党委书记彭正松在致辞中指出，教师风采大赛是从另一个维度展示了西院人拼搏进取的精神。学校党政领导带头、近80%的教职工登台，从创作到排练到演出，每一个节目都是精心准备的成果，老师们也在这个过程中增进了友谊、增强了凝聚力，他们用精彩的表演诠释了新时代高校教职工风采的辉煌篇章，也彰显了学校升本二十年砥砺奋进中取得的丰硕成果。
3.举办“青教赛”提升教学技能。牵头制订《西湖学院2023年青年教师教学竞赛方案》，竞赛学科为思想政治课专项、文科、理科、工科四个组别。各学院分工会精心组织本单位40岁以下青年教师进行初赛，选拔优秀选手参加校级决赛，实现了参赛青年教师全覆盖，达到了“以赛示范、以赛促练、以赛促质”的目标。经过激烈角逐，4位青年教师分获各竞赛学科组别决赛第一名，将代表我校参加第七届四川省高校青年教师教学竞赛。
4.品牌体育赛事充满吸引力。经过多年打磨，教职工趣味运动会和气排球比赛已成为校工会、校体委主办的品牌体育赛事。3月，举办了第十届教职工趣味运动会，共设7个比赛项，吸引了23个分工会1400余人次趣味参赛；5-6月，23支代表队400余名教职工参加了2023年度教职工气排球比赛。校工会分别对两场赛事获得前八名的分工会进行了奖励。12月，校体委主办、体育学院分工会承办的“校园马拉松”比赛如期举行，校工会向跑到终点的200多名教职工发放了纪念品。
5.女职工活动展现亮丽风采。3月7日，校工会在安宁校区举办庆祝三八妇女节女职工校园健步走活动，全校共500余名女职工参加；3月13日，联合西湖市人民医院工会举办了健康知识讲座及急救知识培训，旨在提高我校女职工面对突发情况的自救互救能力，30余名女职工参加了培训。
6.分工会自主活动异彩纷呈。各分工会自主组织开展了2023年春、秋游活动；11月，各分工会开展“入工会、维权益、促就业”活动周，通过讲座等形式，以应届毕业生、新入职会员为重点，进行了维权知识、工会知识的宣传。各分工会还创造性地开展了一些小型多样的特色活动，如：机关一分工会开展“新时代展现新形象 新征程开创新篇章”欢庆元旦活动；旅游与城乡规划学院分工会教师登上迎新晚会、毕业晚会舞台“演给你看、唱给你听”，赢得同学们阵阵喝彩；艺术学院分工会邀请凉山蓝豹救援队开展应急救援培训等等。
（四）练内功、强本领，持续推动工会自身建设
1.推进工会制度体系建设。修订《西湖学院工会财务管理制度》《西湖学院工会经费收支管理实施细则》《西湖学院工会教职工节日、生日及其他慰问工作实施办法》《西湖学院工会采购管理办法》等4项制度，工会工作机制、制度体系更趋完善，工会治理体系和治理能力现代化水平得以进一步提高。
2.强化工会干部队伍建设。2023年，因为岗位调整等原因，4家分工会增补配齐了分工会委员并补选了分工会主席；组织工会干部参加四川省职工保障互助会、凉山州总工会举办的职工互助保障业务（凉山）培训班学习，参加四川省教科文卫工会举办的2023年度工会主席培训班和财务经审干部培训班学习；与四川轻化工大学工会、宜宾学院工会等兄弟院校工会开展工作交流，通过培训和交流，提高了认识，发现了问题，找到了短板，明确了方向。
3.积极开展职工小家建设。2023年，学校将职工小家建设作为西院“十项民生实事”之一，各分工会积极响应。校工会对理学院、马克思主义学院、旅游与城乡规划学院、信息技术学院、教师教育学院等6家分工会建设职工小家给予了支持，共拨付建设资金13万元，做到了健身有器材、休闲有场所、家家有特色。理学院职工小家还得到校友资助共建，温馨“小家”也成为了校友们回报母校恩情、牵动青春情愫的寄托。
4.严格规范工会财务管理。认真贯彻工会经费“为职工服务，为基层服务，为工会事业服务”的理念，严格落实工会经费预决算制度，合理开支使用经费，进一步加大工会经费服务基层、服务教职工的力度，把经费重点投放在搞好教职工福利、维护教职工权益等方面。2023年，校工会划拨经费支持分工会自主开展活动，注重提高工会阵地建设水平，调整工会采购管理办法让有限的经费更好地服务于工会事业，全年的工会经费支出中，体现会员福利的会员活动支出368万元，占比87%。配合审计处开展工会常务副主席经济责任人审计。完成了2022年度工会经费审计工作。
过去的一年，我们忙碌并快乐着，看到教职工脸上洋溢着喜悦的笑容，我们倍感骄傲；帮助教职工解决困难，听到一声“谢谢”，我们十分欣慰。回顾过去的一年，我们用实际行动向学校党委和广大教职工交上了一份较为满意的答卷。我们深知，成绩的取得是学校党委坚强领导的结果，是学校行政和各单位各部门大力支持的结果，更是各级工会干部勠力同心、顽强拼搏的结果。同时，我们也清醒地看到，我们的工作中还存在一些不足，如对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索还不够，维护教职工权益、服务教职工的资源和手段还很有限，专兼职工会干部队伍的能力水平还需进一步提升等，这些问题需要我们在今后的工作中着力加以解决。
二、2024年工会工作思路
2024年，学校教代会和工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届一中、二中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以学校确立的目标任务为主线，以激励职工岗位建功为着力点，以加强工会自身建设为保障，聚焦学校“申硕”战略目标，激发创新创造活力，团结动员广大教职工为建设特色鲜明、国内一流的高水平应用型大学贡献力量。
（一）突出思想引领，在凝心聚力中展现新作为
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，持续宣传贯彻中国工会十八大精神和四川工会十五大精神，主动把工会工作融入党的工作大局，践行新思想，展现新作为。开好三届六次“两代会”，征集大会代表提案并督促提案的落实，号召全校教职工把实现学校奋斗目标变成个人的行动自觉，推动学校确立的目标任务在各岗位落地落实。大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，充分发挥先进典型、先进人物示范引领作用，用身边的先进典型教育引领职工更好地在服务学校发展大局上作贡献。
（二）聚焦岗位建功，在促进发展中激发新活力
持续深入开展好以“青教赛”为主要载体的职工劳动技能竞赛，加快构建适应学校高质量发展的建功立业新格局。在已经选拔出参加省赛选手的基础上，进一步培训选手、帮助选手打磨参赛节段，让选手以最佳状态参加四川省第七届高校青年教师教学竞赛，争取优异成绩，以点带面，助力高质量教师队伍建设。
（三）关注群众期盼，在满足需求中推出新举措
围绕职工多样化需求，创新载体和方式，以“方便职工、实惠职工、满意职工”为原则，积极为职工办实事，解难事。落实好教职工节日慰问、生日慰问，做好教职工退休、结婚生子、生病住院、亲属去世等慰问。继续开展“冬送温暖”“夏送清凉”专项慰问活动，特别是要加大对困难职工帮扶力度。持续帮助解决教职工子女入学入托问题，不断满足教职工子女接受优质教育的需求。加强对教职工的人文关怀，举办单身教职工联谊活动，为他们创建交流场景，化解单身教职工婚恋难题。落实消费助农政策，持续做好消费帮扶助力乡村振兴。
（四）活跃校园氛围，在活动开展中打造新亮点
找准文体活动与教职工日常精神文化需求的契合点，发挥工会在全校性活动中的引领作用。开展女职工维权行动月及纪念“国际劳动妇女节”系列活动。继续做好教职工春、秋游，趣味运动会，气排球比赛等传统文体活动项目。支持基层工会进行富有创意、各具特色的教职工文化建设。依托分工会、教职工文体协会，组织开展面向全体教职工的中小型文体活动，为文体爱好者搭建平台。
（五）深化改革创新，在自身建设中实现新跃升
加强工会干部队伍建设，按照新时代好干部标准加强工会干部能力培养，努力建设一支政治意识强、能力水平高的工会干部队伍。加强工会制度体系建设，积极探索二级分工会组织作用和效能发挥机制，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜，助力二级工会组织转起来、活起来。加强工会系统廉政建设，认真贯彻落实学校党风廉政建设工作部署要求，强化工会经费管理，促进廉洁西院建设。
各位代表，同志们，“凡属过往，皆为序章”，今年是新中国成立75周年，也是学校提升办学层次的关键之年，全校教职工正昂首阔步前行在建设特色鲜明、国内一流的高水平应用型大学新征程上。让我们在学校党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结动员全校教职工，践行新思想，担当新使命，为实现学校确立的奋斗目标作出新的更大贡献！
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